NAO 2012 _ Epargne salariale / Handicap [propositions CFDT]

Epargne salariale
- Mise en place d'un accord de participation commun à l'UES
- Demande d'ouverture d'une négociation pour la mise en place d'un accord d'intéressement

Handicap
- Mise en place d'un objectif minimum d’embauches de 10 personnes en CDI dans l’année qui suit la signature de l’accord
- Participation à 2 salons par an dédié au recrutement sur le handicap
- Priorité d’accès à la formation pour les personnes en situation de handicap
- Si aucun DIF n'a été réalisé depuis plus 3 ans par un salarié en situation de handicap,
celui-ci ne peut être refusé, mais la date de démarrage peut être décalée de 6 mois
- Organisation d'au moins une session de formation au recrutement et à l’accueil des handicapés
pour tous les chargés de recrutement
- Organisation d'au moins une session de formation dédiée aux managers des personnes en situation de handicap
- Impliquer les CHSCT pendant la phase d’intégration d'un salarié en situation de handicap
en veillant à l’aménagement du poste et à l’accès au travail
- Pour les missions de plus d’un mois, limiter les trajets aller à 1 heure ou à 50km sauf accord écrit du salarié en situation de handicap
- Mise en place d'un point semestriel sur les mesures mises en place à l’ordre du jour des CHSCT
- Priorité pour les salariés en situation de handicap concernant la mise à disposition d’une place de parking
dans les locaux du groupe
- Sauf fermeture de site, un salarié en situation de handicap ne pourra pas se voir imposer une mutation
- Les démarches auprès de la Maison Départementale des Handicapés (MDPH) et les éventuelles convocations
auprès de la Commission Départementale pour l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) sont
autant de difficultés supplémentaires pour les salariés souhaitant se faire reconnaître travailleur handicapé.
Nous demandons que l’entreprise accorde donc, à ce titre, 2 jours, ou 4 demi-journées, d’autorisation
d’absence payée pour les formalités à effectuer aux salariés qui en feront la demande.
- Attribution d’un chèque emploi service annuel de 200 Euros à chaque travailleur handicapé